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兰州工专聘任实验教师和管理人员管理办法

兰州工专2008年聘用合同制人员实施办法

根据我校各项事业的发展和事业单位人事制度改革的新形势，为了进一步加强实验教学，提高教学管理质量，2008年我校决定聘任8名合同制人员。

一、聘任条件

1．遵纪守法，热心于教育事业，具有良好的思想品德。 2．较好地掌握与所聘岗位相关的专业知识，具有相应的业务技术水平、熟练的技术操作能力和相关的管理能力。

3．身体健康。

4．从我校应届毕业生中选拔。

二、选聘及待遇

1．考核录用

考核录用要公开、公平、公正，由用人部门向学生公布招聘岗位、工作性质、招聘人数和招聘范围（可跨系选拔，实验员须专业对口）、工资待遇等信息。选聘范围是我校相应专业应届毕业生，班级综合或专业排名在前30%以内。采取考试或考核的方式，由用人部门成立考核小组负责选拔,教务处、招就处、纪委参与。

各部门将拟定人员名单报人事处，由人事处在全校范围内公式后，被选定人员由人事处与其签定聘任合同，合同期一般不超过三年。

2．待遇

工资：应届毕业生，试用期（一年）800元/月，试用期满后900元/月。

保险：为已录用人员办理养老保险、失业保险。保险费按比例由学校和个人分摊。

住房：已录用人员中未婚者，由学校提供住房，个人交纳房租和水暖电等费用。

三、管理

被录用人应遵守学校的各项规章制度，严格按教学、管理规程及相关规定开展工作。实验教师要做好实验（室）管理，完成学校下达的教学任务，秘书要完成岗位要求的各项工作任务。所在部门负责被录用人的管理，制定岗位职责，安排具体工作任务，进行履行岗位职责情况的考核，并将考核情况及合同执行过程中反映的问题及时上报学校。

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